Course Code: chanman
Duration: 7 hours
Overview:

___ is ___.

This instructor-led, live training (online or onsite) is aimed at beginner-level / intermediate-level / advanced-level ___ who wish to use ___ to ___.

By the end of this training, participants will be able to:

  • Install and configure ___.
  • ___. 
  • ___. 
  • ___. 

Format of the Course

  • Interactive lecture and discussion.
  • Lots of exercises and practice.
  • Hands-on implementation in a live-lab environment.

Course Customization Options

  • To request a customized training for this course, please contact us to arrange.
Course Outline:

Agenda Cursului:

Înțelege schimbarea și impactul asupra echipelor

  • Identifică tipurile de schimbare (tehnologică, procesuală, culturală) și efectele lor asupra echipei (Curba schimbării Kubler-Ross)
  • Analizează reacțiile echipelor tech la schimbare și factorii care le influențează (VUCA & BANI)

Aplică strategii pentru un change management eficient

  • Explică schimbarea echipei folosind un cadru logic (Metoda ADKAR – conștientizare, dorință, cunoaștere, abilitate, consolidare)
  • Construiște un plan de schimbare care să reducă rezistența și să accelereze adoptarea (Kotter, cei 8 pași pentru schimbare)

Depășește rezistența la schimbare

  • Identifică motivele rezistenței și răspunde eficient la obiecții (Psihologia schimbării, „What’s in it for me?”)
  • Convinge echipa printr-o strategie de comunicare clară și adaptată (Comunicare persuasivă, storytelling în schimbare)

Ghidează echipa prin procesul de schimbare

  • Înțelege cum diferă managementul de leadership în schimbare și alege stilul potrivit (Transformational Leadership vs. Transactional Leadership)
  • Motivează echipa și menține angajamentul în perioade de tranziție (Teoria motivației – Daniel Pink, SCARF Model)
  • Gestionează emoțiile și anxietatea generate de schimbare (Inteligență emoțională în leadership)

Planifică și implementează schimbarea

  • Creează un plan agil de schimbare și setează KPI relevanți (PDCA – Plan-Do-Check-Act, Agile Change Management)
  • Monitorizează progresul și ajustează strategia în timp real (Starfish Retrospective)
  • Aplică schimbarea în scenarii reale (Studii de caz)

Construiește un plan de acțiune personalizat

  • Sintetizează lecțiile învățate și stabilește pașii următori (Reflection & Action Planning)
  • Exersează aplicarea imediată a conceptelor în propriul context (Q&A, peer feedback, next steps)