Coaching For Performance

___ is ___.

This instructor-led, live training (online or onsite) is aimed at beginner-level / intermediate-level / advanced-level ___ who wish to use ___ to ___.

By the end of this training, participants will be able to:

• Install and configure ___.
• ___. 
• ___. 
• ___. 

Format of the Course

• Interactive lecture and discussion.
• Lots of exercises and practice.
• Hands-on implementation in a live-lab environment.

Course Customization Options

• To request a customized training for this course, please contact us to arrange.

Înțelege coaching-ul și impactul său asupra performanței

• Diferențiază coaching-ul de mentoring și feedback pentru a aplica abordarea potrivită (Coaching vs. Mentoring vs. Feedback)
• Definiște rolul managerului-coach și cum influențează dezvoltarea echipei (Leadership Coaching Mindset)
• Analizează impactul coaching-ului asupra productivității și motivației (Teoria Autodeterminării – Deci & Ryan)

Dezvoltă competențele esențiale ale unui coach eficient

• Aplică tehnici de ascultare activă și pune întrebări care stimulează reflecția (Active Listening & Powerful Questions)
• Perfecționează abilitățile de comunicare empatică pentru a construi relații puternice (Empathy Mapping & Nonviolent Communication)
• Creează un mediu de învățare bazat pe încredere și siguranță psihologică (Psychological Safety – Amy Edmondson)

Utilizează tehnici și metode de coaching pentru rezultate concrete

• Condu sesiuni eficiente folosind modelul GROW (Goal-Reality-Options-Will)
• Stimulează autonomia echipei prin întrebări și tehnici de ghidare (Socratic Questioning & Solution-Focused Coaching)
• Adaptează coaching-ul la contexte diverse: formal vs. situational (Adaptive Coaching Framework)

Aplică coaching-ul pentru creșterea performanței individuale și de echipă

• Identifică potențialul angajaților și sprijină dezvoltarea lor (Strengths-Based Coaching)
• Motivează și ajută angajații să depășească blocajele de performanță (Growth Mindset – Carol Dweck)
• Gestionează coaching-ul în situații dificile sau de subperformanță (Crucial Conversations & Performance Coaching Techniques)

Exersează coaching-ul în scenarii reale

• Simulează sesiuni de coaching și primește feedback aplicat (Live Coaching Role-Plays)
• Analizează și rezolvă situații reale din organizație (Case Study Discussions & Peer Coaching)
• Dezvoltă reflexul de a aplica coaching-ul în conversațiile zilnice (Micro-Coaching in Daily Leadership)

Integrează coaching-ul în cultura organizațională

• Creează o cultură de coaching care susține dezvoltarea continuă (Leader as a Coach Framework)
• Integrează coaching-ul în procesele de management pentru rezultate pe termen lung (Performance Coaching Systems)
• Monitorizează progresul și măsoară impactul coaching-ului asupra echipei (Key Coaching Metrics & Feedback Loops)

Construiește un plan de coaching personalizat

• Sintetizează lecțiile învățate și stabilește următorii pași (Reflection & Personal Coaching Plan)
• Elaborează o strategie de aplicare imediată a coaching-ului în propria echipă (Action Plan & Accountability)
• Sesiune de Q&A pentru clarificări și fine-tuning al planurilor individuale