Smart solutions for HR

Nie jest wymagana wstępna wiedza z zakresu szkolenia.

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest wyjaśnienie czym są - i czym nie są - Smart rozwiązania (Internet Rzeczy, AI, Blockchain, Wirtualna Rzeczywistość, Metaverse) oraz pokazanie zalet i wad tych technologicznych światów.

Przeanalizujemy Use Casy firm, które wdrożyły te rozwiązania, wyjaśnimy składowe technologii i profile kandydatów, którzy mogliby pracować przy smart rozwiązaniach oraz określimy jakie są idealne umiejętności kandydata na te stanowiska.

Dodatkowo wspólnie przezwyciężymy obawy przed nowoczesnymi technologiami i zobaczymy jak wykorzystywać smart m.in. do brandingu firmy.

Szkolenie będzie szczególnie przydatne:

• dla pracowników działu HR, którzy chcą zrozumieć smart rozwiązania i tym samym skuteczniej docierać do kandydatów,
• dla osób, które pragną ugruntować swoją wiedzę w zakresie nowoczesnych technologii,
• dla pracowników chcących przeprowadzać interesujące kampanie w mediach społecznościowych i rozwijać Employer Branding z użyciem smart rozwiązań,
• dla osób, które potrzebują konkretów: jak działa technologia, jakie ma zalety i wady, ile mogę na tym zarobić, ile wynoszą koszty, czym pracownicy mogą być zainteresowani,
• dla osób decyzyjnych, aby miały świadomość o czym i w jaki sposób rozmawiać z kandydatami w kwestii IoT/5G/AR/blockchain,
• dla chcących wzmocnić markę osobistą firmy (kojarzoną, od tej pory, ze smart rozwiązaniami)

WYRÓŻNIKI SZKOLENIA

• Praktyczna wiedza zdobyta w projektach dużej skali
• Spojrzenie techniczno-biznesowe
• Typowe pułapki oraz najlepsze praktyki
• Jedyne takie szkolenie dostępne na polskim rynku

Czym są smart rozwiązania?

• Internet Rzeczy (IoT),
• Sztuczna Inteligencja
• Machine Learning
• Blockchain

Z jakich stosów/warstw/elementów składa się “smart”?

• Warstwa UX (user experience)
• Warstwa Technologiczna
• Warstwa Rynkowa
• Warstwa Biznesowa
• Warstwa Fizyczna

Jak patrzeć na nowoczesne technologie

• Spojrzenie inżyniera
• Spojrzenie biznesowe

Jakie są zalety i wady smart rozwiązań?

Kogo mi potrzeba do projektu (analiza projektów i profili idealnych kandydatów)?

Jak wykorzystać HR w codziennych obowiązkach:

• Poprawa zdrowia i bezpieczeństwa pracowników
• Mierzenie produktywności pracowników
• Zbieranie informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym
• Zwiększenie komfortu pracowników
• Automatyzacja przetwarzania płac

Jak wykorzystać smart technologie do kreatywnego marketingu i lepszego brandingu?

Sesja Q&A