Oracle Fusion Human Capital Management (HCM)

• Nie są wymagane żadne wymagania wstępne

Publiczność

• Konsultanci IT

Oracle Fusion Human Capital Management (HCM) to kompletne rozwiązanie chmurowe, które zapewnia nowoczesny zestaw narzędzi do obsługi złożonych procesów kadrowych i zarządzania pracownikami.

To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo (online lub na miejscu) jest przeznaczone dla profesjonalistów, którzy chcą poznać podstawowe koncepcje Oracle Fusion i wdrożyć Oracle Fusion HCM w swojej organizacji.

Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą w stanie

• Poznanie i zrozumienie koncepcji Oracle Fusion Human Capital Management (HCM).
• Wdrożenie pełnego zarządzania strukturą siły roboczej w dowolnej organizacji.

Format kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Dużo ćwiczeń i praktyki.
• Praktyczne wdrożenie w środowisku live-lab.

Opcje dostosowywania kursu

• Aby zamówić niestandardowe szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami.

Wprowadzenie

• Przegląd Oracle Fusion HCM
• Zrozumienie interfejsu użytkownika

Pierwsze kroki z Oracle Fusion HCM

• Wdrażanie Oracle Fusion
• Przygotowywanie aplikacji Fusion
• Zarządzanie użytkownikami i rolami
• Synchronizowanie użytkowników i ról w LDAP
• Menedżer konfiguracji funkcji

Siła robocza Management i struktura pracy

• Zasoby ludzkie
• Menedżer cyklu życia pracowników
• Zarządzanie profilami, wydajnością i celami
• Zarządzanie wynagrodzeniami
• Modele zatrudnienia
• Zarządzanie strukturami pracy

Lista płac Management

• Przegląd listy płac
• Przegląd zabezpieczeń HCM
• Konfigurowanie listy płac
• Tworzenie i definiowanie wpisów elementów listy płac
• Obliczanie listy płac
• Definiowanie metod płatności
• Obliczanie kosztów listy płac
• Definiowanie schematów przepływu listy płac

Cele Management

• Koncepcje i działania związane z zarządzaniem celami
• Konfigurowanie zarządzania celami
• Zrozumienie odnośników, pól elastycznych i opcji profilu
• Tworzenie planów celów i zarządzanie nimi
• Zarządzanie celami pracowników i organizacji
• Administrowanie i przypisywanie celów
• Zatwierdzanie celów
• Zrozumienie pojęć związanych z kwestionariuszami
• Zarządzanie pytaniami
• Korzystanie z biblioteki pytań
• Tworzenie kwestionariuszy
• Korzystanie z szablonów kwestionariuszy
• Definiowanie wydajności pracowników
• Korzystanie z zarządzania wydajnością
• Zarządzanie dokumentami wydajności i ocenami pracowników
• Monitorowanie zadań pod kątem wydajności pracowników

Nieobecność Management

• Konfiguracja zarządzania nieobecnościami
• Przegląd typów nieobecności
• Zrozumienie wzorców i cech nieobecności
• Typy, plany i przyczyny nieobecności
• Planowanie nieobecności
• Zarządzanie rejestrami nieobecności i uprawnieniami
• Zrozumienie rejestrowania nieobecności
• Zatwierdzanie nieobecności
• Monitorowanie procesu nieobecności

Czas i praca Management

• Składniki układu karty czasu pracy
• Zarządzanie grupami HCM
• Tworzenie komponentów kart czasu pracy
• Zrozumienie zasad obliczania kart czasu pracy
• Zarządzanie profilem wprowadzania czasu pracownika
• Zarządzanie profilem przetwarzania czasu
• Ładowanie kart czasu pracy

Podsumowanie i kolejne kroki