Women in Leadership

• Business doświadczenie w zarządzaniu

Publiczność

• Kobiety na stanowiskach kierowniczych i kandydatki
• Kobiety na stanowiskach kierowniczych i kandydatki

Kobiety odgrywają coraz większą rolę w organizacjach. Co więcej, kobiety na stanowiskach kierowniczych stają się niezbędne dla rozwoju tych organizacji.

To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo (online lub na miejscu) jest skierowane do kobiet, które chcą poznać role i oczekiwania kobiet w przywództwie. Dzięki różnorodnym ćwiczeniom i dyskusjom uczestnicy wzmocnią swoją pewność siebie i rozwiną podstawowe umiejętności zarządzania i biznesu jako liderzy na drodze do stania się wzorem do naśladowania w swoich organizacjach.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą w stanie

• Zrozumieć rolę liderek w organizacjach.
• Rozwijać postawę przywódczą.
• Zademonstrować przywództwo w zarządzaniu zespołem i podejmowaniu decyzji.

Format kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Dużo ćwiczeń i praktyki.

Opcje dostosowania kursu

• Aby poprosić o spersonalizowane szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami.

Wprowadzenie

• Rola liderek w organizacji
• Zapotrzebowanie na liderki

Kultywowanie samoświadomości

• Identyfikacja swoich mocnych stron
• Budowanie pewności siebie jako lidera

Odnawianie wizerunku lidera

• Zrozumienie różnorodności stylów przywództwa
• „Oczekiwany wizerunek kobiet-liderów” kontra „Oczekiwany wizerunek mężczyzn-liderów”
• Rozpoznawanie wizerunku lidera, którym chcesz być

Nauka podstawowych zachowań lidera

• Zarządzanie emocjami
• Podejmowanie decyzji
• Wyznaczanie celów
• Motywowanie i rozwój podwładnych

Wywieranie wpływu w organizacji

• Rozpoznanie swojej mocy wywierania wpływu
• Refleksja nad własnym ciągłym rozwojem
• Interakcja z mentorami

Rozwijanie perspektywy strategicznej

• Zrozumienie organizacji z wyższej perspektywy
• Zrozumienie znaczenia planowania strategicznego
• Poznanie podstawowych metod analitycznych

Podejmowanie zobowiązań

• Realizacja krótko- i długoterminowego wzrostu
• Ustalanie przyszłych planów działania
• Zapewnienie doradztwa rówieśniczego

Osiągnięcie „równowagi między pracą a życiem prywatnym”

• Dążenie do rozwoju kariery
• Rozszerzanie możliwości

Podsumowanie i wnioski