DeepSeek for Human Resources

• Podstawowa znajomość procesów HR i strategii rekrutacyjnych
• Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS) lub narzędziami analitycznymi HR
• Znajomość koncepcji sztucznej inteligencji w zastosowaniach biznesowych

Odbiorcy

• Specjaliści HR
• Rekruterzy
• Zespoły zajmujące się analizą zasobów ludzkich

Sztuczna inteligencja DeepSeek przekształca zarządzanie zasobami ludzkimi (HR), umożliwiając rekrutację opartą na danych, analizę nastrojów pracowników i predykcyjne planowanie siły roboczej.

Szkolenie na żywo prowadzone przez instruktora (na miejscu lub zdalnie) jest przeznaczone dla średniozaawansowanych specjalistów HR, rekruterów i zespołów analitycznych, którzy chcą wykorzystać DeepSeek AI do automatyzacji i optymalizacji procesów HR.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli

• Wdrożyć oparty na sztucznej inteligencji przegląd CV i ranking kandydatów.
• Wykorzystać DeepSeek do analizy nastrojów pracowników i wglądu w zaangażowanie.
• Ulepszyć planowanie siły roboczej dzięki analityce predykcyjnej.
• Zintegruj DeepSeek AI z przepływami pracy HR w celu automatyzacji i wydajności.

Format kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Wiele ćwiczeń i praktyki.
• Praktyczne wdrożenie w środowisku laboratoryjnym na żywo.

Opcje dostosowywania kursu

• Aby poprosić o spersonalizowane szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami w celu ustalenia szczegółów.

Wprowadzenie do sztucznej inteligencji w HR

• Przegląd zastosowań AI w zasobach ludzkich
• Korzyści i wyzwania związane z rekrutacją opartą na AI
• Kwestie etyczne i ograniczanie uprzedzeń w zatrudnianiu z wykorzystaniem AI

Weryfikacja CV z wykorzystaniem AI

• Wykorzystanie DeepSeek do automatycznej analizy CV
• Ranking i krótka lista kandydatów z wykorzystaniem AI
• Integracja DeepSeek z systemami śledzenia kandydatów (ATS)

Pracownicy Sentiment Analysis i zaangażowanie

• Analizowanie opinii pracowników za pomocą analizy nastrojów opartej na sztucznej inteligencji
• Przewidywanie trendów zaangażowania pracowników
• Wykorzystanie DeepSeek do ciągłego przekazywania informacji zwrotnych pracownikom

Predykcyjne planowanie siły roboczej

• Wykorzystanie DeepSeek do prognozowania zapotrzebowania na siłę roboczą
• Oparte na sztucznej inteligencji przewidywanie odejść i ocena ryzyka
• Strategiczne podejmowanie decyzji dotyczących siły roboczej dzięki analityce predykcyjnej

Automatyzacja przepływów pracy HR dzięki DeepSeek

• Integracja chatbota opartego na sztucznej inteligencji do wsparcia HR
• Automatyzacja ocen wydajności i raportów
• Usprawnienie procesu decyzyjnego w obszarze HR dzięki analizie AI

Studia przypadków HR i praktyczne zastosowania

• Rzeczywiste zastosowania sztucznej inteligencji w rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Historie sukcesu i wnioski z transformacji HR opartych na sztucznej inteligencji
• Przyszłe trendy w technologiach HR opartych na sztucznej inteligencji

Podsumowanie i kolejne kroki