AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management

• Podstawowe zrozumienie praktyk i procesów HR

Publiczność

• Liderzy HR
• Profesjonaliści HR
• Menedżerowie

AI-Powered HR odnosi się do integracji i zastosowania technologii sztucznej inteligencji (AI) w ramach praktyk związanych z zasobami ludzkimi (HR) w celu optymalizacji procesów, poprawy doświadczeń pracowników i wspierania podejmowania decyzji opartych na danych. Obejmuje to wykorzystanie algorytmów uczenia maszynowego, przetwarzania języka naturalnego, analizy predykcyjnej i narzędzi automatyzacji, aby funkcje HR były bardziej wydajne, dokładne i strategiczne.

To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo (na miejscu lub zdalnie) jest przeznaczone dla początkujących specjalistów HR i menedżerów, którzy chcą zdobyć podstawową wiedzę na temat wykorzystania sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów HR, poprawy doświadczeń pracowników i podejmowania strategicznych decyzji opartych na danych.

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą w stanie

• Zrozumieć potencjał i zastosowania sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Dowiedzieć się, jak zoptymalizować procesy HR za pomocą narzędzi AI.
• Zwiększyć doświadczenie pracowników dzięki strategiom opartym na sztucznej inteligencji.
• Wykorzystywać spostrzeżenia AI do podejmowania strategicznych decyzji HR.

Format kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Wiele ćwiczeń i praktyki.
• Praktyczne wdrożenie w środowisku laboratoryjnym na żywo.

Opcje dostosowywania kursu

• Aby poprosić o spersonalizowane szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami w celu ustalenia szczegółów.

Wprowadzenie do sztucznej inteligencji w HR

• Przegląd zastosowań sztucznej inteligencji w HR
• Wpływ AI na rekrutację, onboarding, zaangażowanie pracowników i zarządzanie wydajnością
• Kluczowe trendy i ich wpływ na tradycyjne role HR

Optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem AI

• Narzędzia AI do pozyskiwania talentów i analizy siły roboczej
• Usprawnienie zadań administracyjnych dzięki automatyzacji
• Praktyczne zastosowania w selekcji kandydatów, planowaniu pracowników i zarządzaniu zadaniami
• Najlepsze praktyki w zakresie integracji AI z obecnymi systemami HR

Poprawa doświadczenia pracowników dzięki sztucznej inteligencji

• Personalizacja rozwoju, szkoleń i zaangażowania pracowników z wykorzystaniem AI
• Systemy informacji zwrotnej oparte na sztucznej inteligencji i ich rola w ciągłym doskonaleniu
• Wirtualni asystenci wspierający pracowników i dzielący się wiedzą
• Przykłady i historie sukcesu z prawdziwego świata

Strategiczne podejmowanie decyzji z wykorzystaniem AI Insights

• Wykorzystanie sztucznej inteligencji do planowania siły roboczej oraz działań na rzecz różnorodności i integracji
• Analityka predykcyjna dla rotacji i retencji pracowników
• Wykorzystanie danych opartych na sztucznej inteligencji do podejmowania decyzji opartych na dowodach w HR
• Budowanie kultury, która obejmuje praktyki oparte na danych w celu rozwoju

Podsumowanie i kolejne kroki