Workplace Harassment Prevention

• Brak (otwarte dla wszystkich pracowników i liderów zespołów)

Publiczność

• Pracownicy na wszystkich poziomach
• Liderzy i kierownicy zespołów
• Specjaliści ds. zasobów ludzkich

Workplace Harassment Prevention to program szkoleniowy mający na celu promowanie bezpiecznego, pełnego szacunku i harmonijnego środowiska pracy.

To prowadzone przez instruktora szkolenie na żywo (online lub na miejscu) jest skierowane do uczestników na wszystkich poziomach, w tym pracowników, liderów zespołów i specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć nękanie w miejscu pracy, zapobiegać mu i wspierać integracyjną i pełną szacunku kulturę pracy.

Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą w stanie

• Zrozumieć, czym jest nękanie w miejscu pracy i jakie są jego różne formy.
• Identyfikować zachowania, które przyczyniają się do tworzenia miejsca pracy opartego na szacunku.
• Skutecznie reagować na incydenty nękania.
• Rozpoznać zasady prawne i organizacyjne dotyczące zapobiegania molestowaniu.
• Promowanie pozytywnej, integracyjnej i pełnej szacunku kultury miejsca pracy.

Format kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Wiele ćwiczeń i praktyki.
• Praktyczne wdrożenie w środowisku laboratoryjnym na żywo.

Opcje dostosowania kursu

• Aby poprosić o spersonalizowane szkolenie dla tego kursu, skontaktuj się z nami.

Zrozumienie nękania w miejscu pracy

• Definicja i rodzaje nękania w miejscu pracy
• Ramy prawne i polityki organizacyjne
• Rozpoznawanie subtelnych i jawnych form nękania

Wpływ molestowania na jednostki i organizacje

• Psychologiczne i emocjonalne skutki dla jednostek
• Wpływ na kulturę i produktywność w miejscu pracy
• Koszt ignorowania incydentów molestowania

Budowanie miejsca pracy opartego na szacunku

• Podstawowe zasady szacunku i inkluzywności
• Zachęcanie do otwartej komunikacji i współpracy
• Rozpoznawanie i zwalczanie nieświadomych uprzedzeń

Postępowanie ze skargami dotyczącymi molestowania

• Jak zgłaszać przypadki molestowania: role i obowiązki
• Kroki w celu zbadania i rozwiązania skarg
• Zachowanie poufności i uczciwości

Strategie zapobiegania i najlepsze praktyki

• Tworzenie i egzekwowanie polityki przeciwdziałania molestowaniu
• Prowadzenie regularnych szkoleń i sesji uświadamiających
• Umożliwienie osobom postronnym interwencji i wsparcia

Studia przypadków i ćwiczenia z odgrywaniem ról

• Analiza rzeczywistych scenariuszy molestowania
• Odgrywanie ról w celu przećwiczenia skutecznych reakcji
• Dyskusje grupowe i informacje zwrotne

Podsumowanie i kolejne kroki