Change Management

Publiczność:

Ten kurs jest przeznaczony dla wszystkich pracowników, którzy potrzebują szerszego spojrzenia na proces zmian, aby uzyskać najlepsze wyniki dla swojej części firmy.

Format kursu

Połączenie:

• Dyskusje moderowane
• Prezentacje slajdów
• Ćwiczenia i studia przypadków

Po zakończeniu tego kursu uczestnicy będą w stanie

• Wyjaśnić podstawowe Strategie Zmian, które stanowią podstawę planowania zmian w organizacji.
• Zrozumienie użycia i zastosowania 9 Zasad Zmiany
• Konstruowanie Planu Zmian odpowiedniego dla ich części biznesu

Podstawowe strategie zmian

• Jak decydujemy, gdzie obecnie znajduje się firma?
• Po podjęciu tej decyzji możemy rozpocząć planowanie zmian, które będą obejmować:
  • Planowanie ataku: rzucanie wyzwanie konkurencji
  • Planowanie obrony: ochrona naszej obecnej pozycji

Szczegółowo 9 zasad zmiany

• Przekonujący powód zmiany
• Jasna wizja i cele
• Kontekst zmiany
• Pęd
• Zaangażowanie interesariuszy
• Wyrównanie
• Osadzanie zmian
• Świetny sponsoring
• Emocjonalne reakcje na zmianę

Odporność na zmiany

• Dlaczego ludzie opierają się zmianom?
• Jakie są potencjalne korzyści z przeciwstawiania się zmianom?

Rozwój zespołu poprzez proces zmian

• Jakie wyzwania stoją przed zespołami w środowisku zmian?
• Jakie są potencjalne korzyści z przeciwstawiania się zmianom?

Radzenie sobie z konfliktem

• Co powinniśmy zrobić, gdy zmiana idzie nie tak?
• Jak radzić sobie z konfliktem w procesie zmian?

Planowanie działań

• Stworzenie możliwego do wdrożenia Planu Zmian dla części biznesu