Train the Trainer - 2 Days

• 有提供演示或公共演讲的经验
• 对教学设计和培训原则有基本的了解

观众

• 企业培训师
• 负责培训员工的团队领导和经理
• 人力资源专业人员和学习及发展专家

有效的培训是任何组织知识转移和技能发展的关键。 本课程使培训师掌握设计、实施和评估有影响力的培训课程所需的基本技能。

本课程由讲师主导，采用面对面或在线的形式，旨在让初级到中级的培训师、团队负责人和人力资源专业人士提高培训效果，增强学习者的参与感，并最大限度地提高学习效果。

通过本次培训，参与者将能够：

• 了解有效培训师的角色和职责。
• 应用成年人学习原则以增强知识保留。
• 利用不同的学习风格吸引不同的听众。
• 制定具有明确目标的结构化培训计划。
• 增强口头和非语言沟通以获得更好的参与感。
• 利用互动教学策略和课堂管理技术。
• 提供建设性的反馈并评估培训效果。

课程格式

• 互动讲座和讨论。
• 大量的练习和实践。
• 在实验室环境中进行实践。

课程定制选项

• 如需为本课程请求定制培训，请联系我们安排。

培训师角色介绍

• 培训师角色和职责的定义
• 高效培训师的关键素质
• 培训过程中培训交付的挑战和解决方案

了解成人学习（成人教育学）

• 教育法和成人教育法之间的区别
• 激励成人学习者
• 有效成年学习的原则

学习迁移和学习风格

• 了解视觉、听觉和动手能力强的学习者
• 调整培训以适应不同的学习风格
• 提高知识保留率的技术

语言和非语言Communication技术

• 有效利用肢体语言和语调
• 积极倾听和提问技巧
• 管理紧张情绪和建立自信

设计有效的培训课程

• 制定学习目标和结构化内容
• 选择正确的教学方法
• 融入破冰者和参与活动

制作和提供有效的演示文稿

• 构建有影响力的演示文稿
• 使用幻灯片和视觉材料的最佳实践
• 让参与者参与和互动

互动教学策略和课堂Management

• 促进小组讨论和活动
• 处理困难参与者并保持参与
• 有效管理时间和调整培训课程的节奏

评估和反馈

• 评估培训的有效性
• 给予和接受建设性的反馈
• 培训交付的持续改进

总结和结论