Talent Acquisition Analytics

Prerequisites:

• 熟悉人力資源概念
• 具有組織內部人力資源環境的經驗
• 了解招聘概念與優先事項
• 具備一些統計知識會有所幫助

目標受眾

• 人力資源經理
• 人力資源分析師
• 人才招聘專家
• 管理人員

Overview:

本課程為講師指導的培訓（線上或線下），專為希望使用分析方法提升組織績效的HR專業人員和招聘專家設計。課程涵蓋了定性與定量、實證和統計方法。

課程形式

• 互動式講座與討論。
• 大量練習與實踐。

課程定制選項

• 如需為本課程定制培訓，請聯繫我們安排。

Course Outline:

引言

1. 为什么人员分析在当今具有相关性？

a. 行业趋势

b. 人员分析的发展方向

c. 人员分析领导者的关键信息

2. 人员分析的基础支柱介绍

a. 劳动力规划分析支柱

b. 招聘与招募分析支柱

c. 获取/雇用分析支柱

d. 其他支柱及其与人才分析的相关性

3. 关键指标

a. 劳动力规划 – 大型组织的KBI白皮书回顾

b. 人才分析 – 大型组织的KBI白皮书回顾

c. 招聘分析 – 大型组织的KBI白皮书回顾

4. 劳动力与人才获取规划分析

a. 什么是劳动力规划？

b. 劳动力规划分析

c. 为什么你应该关注劳动力规划分析？

d. Talent Acquisition Analytics的关键组成部分

e. 通过劳动力规划分析产生IMPACT

f. 劳动力规划分析的最佳实践：该做与不该做

g. 案例研究回顾

5. 人才招聘分析

a. 当今人才招聘的Business案例

b. 为什么你今天需要关注人才招聘

c. Big Data与先进技术时代的人才招聘

d. 技术

e. 移动技术对人才招聘的影响

f. 将IMPACT周期付诸实践

g. 案例研究回顾

6. Talent Acquisition Analytics

a. 什么是Talent Acquisition Analytics？

b. 人才获取如何运作

c. 申请阶段

d. 面试前评估分析

e. 面试：区分精华与糟粕

f. 综合运用：Predictive Analytics用于选拔

g. 案例研究回顾

7. 总结

a. 概述下一步

b. 承诺

c. 所需支持 – 从哪里获取

总结与结论