Influence in Action

Uczestnicy wypełniają on-line ankietę 360 stopni z 48 pytaniami, dostarczając własnych informacji zwrotnych oraz umożliwiając uzyskanie informacji zwrotnych od maksymalnie 7 innych osób, aby zrozumieć ich obecne zachowania związane z wywieraniem wpływu. Odpowiedzi nie są anonimowe. • Raport z tych kwestionariuszy jest powiązany z Modelem Zachowań Wpływowych wykorzystywanym w programie i jest ponownie analizowany na kursie.

Pfizer, Hewlett Packard, DellEMC i VMware skorzystały z tego programu, rozwijając lepszą równowagę w swoim stylu wywierania wpływu i wykazując odporną reakcję na wyzwania w miejscu pracy. Jeśli chcesz: • Tworzyć wysokowydajne zespoły robocze • Konsekwentnie zdobywać kontrakty z pitchingu • Z powodzeniem negocjować najlepsze oferty • Budować wartość dla akcjonariuszy, rok po roku... to potrzebujesz naszego programu wywierania wpływu.

Dzięki temu programowi Twój zespół będzie mógł dalej rozwijać swoje umiejętności wywierania wpływu. Ten program jest odpowiedni dla członków zespołu, którzy rozwinęli już swoje podstawowe umiejętności komunikacji i wywierania wpływu poprzez możliwości rozwoju lub poprzez formalne szkolenie.