Advanced Personal Leadership

• Obecni lub przyszli liderzy
• Podstawowa znajomość zasad przywództwa i zarządzania zespołem

Grupa docelowa

• Dyrektorzy i kadra kierownicza
• Menedżerowie chcący zwiększyć swoją skuteczność przywództwa
• Liderzy zespołów odpowiedzialni za wyniki

Zaawanszone Szkolenie Osobiste Leadership ma na celu pomóc liderom udoskonalić ich skuteczność i zwiększyć ich wpływ w kontekście organizacyjnym.

To prowadzone przez instruktora, interaktywne szkolenie (online lub stacjonarne) skierowane jest do kadry kierowniczej i starszych specjalistów, którzy chcą uzyskać głębsze zrozumienie swoich stylów przywództwa, wykorzystać Oceny Korn Ferry Leadership oraz opracować praktyczne strategie adaptacji przywództwa i wydajności zespołu.

Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Analizować kontekst organizacyjny i jego wpływ na skuteczność przywództwa.
• Oceniać zakres wykorzystywanych stylów przywództwa i ich wpływ.
• Oceniać, w jaki sposób podejścia przywódcze wpływają na zaangażowanie, dynamikę i wydajność zespołu.
• Wykorzystywać informacje zwrotne z ocen przywódczych do identyfikacji mocnych stron i obszarów do rozwoju.
• Wykorzystywać model przyczynowy do badania zachowań przywódczych i ich bezpośredniego wpływu na klimat w miejscu pracy.
• Opracować praktyczne strategie mające na celu zwiększenie adaptacji przywództwa i wydajności zespołu.

Format Kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Praktyczne ćwiczenia i studia przypadków z życia wzięte.
• Praca w grupach i sesje coachingowe.

Możliwości Dostosowania Kursu

• Aby poprosić o dostosowanie szkolenia, prosimy o kontakt w celu ustalenia szczegółów.

Wprowadzenie do Zaawansowanego Leadership

• Definiowanie przywództwa w kontekście organizacyjnym
• Zrozumienie osobistych mocnych stron i możliwości przywódczych
• Wprowadzenie do Oceny Korn Ferry Leadership

Analiza Leadership w Kontekście Organizacyjnym

• Zrozumienie celów organizacji i wpływu organizacyjnego
• Identyfikacja wyzwań przywódczych w środowisku organizacyjnym
• Dostosowanie strategii przywódczych do celów organizacji

Style Leadership i Skuteczność

• Ocena różnych stylów przywództwa i ich zastosowań
• Analiza skuteczności przywództwa w różnych sytuacjach
• Równoważenie adaptacyjności i spójności przywództwa

Wykorzystanie Modelu Przyczynowego do Zrozumienia Wpływu Leadership

• Badanie, w jaki sposób zachowania przywódcze wpływają na klimat w miejscu pracy
• Identyfikacja wzorców w podejściach przywódczych i ich wynikach
• Opracowanie strategii optymalizacji wpływu przywództwa

Wykorzystanie Wyników Oceny Leadership

• Interpretacja informacji zwrotnej z ankiet przywódczych
• Rozpoznawanie osobistych ślepych plam przywódczych
• Wykorzystanie mocnych stron w celu maksymalizacji skuteczności przywództwa

Coaching Rówieśniczy i Ćwiczenia w Grupach Roboczych

• Praktykowanie scenariuszy przywódczych w środowisku współpracy
• Udzielanie i otrzymywanie konstruktywnej informacji zwrotnej dotyczącej przywództwa
• Opracowywanie praktycznych rozwiązań dla realnych wyzwań przywódczych

Poprawa Wyników Zespołu Dzięki Leadership

• Dostosowanie praktyk przywódczych do potrzeb zespołu
• Zachęcanie do zaangażowania i motywacji w zespołach
• Prowadzenie z wizją i celem, aby poprawić wyniki

Opracowanie Planu Działania dla Rozwoju Leadership

• Ustalanie spersonalizowanych celów rozwoju przywództwa
• Budowanie nastawienia na ciągłe doskonalenie
• Tworzenie mapy drogowej dla trwałego sukcesu przywództwa

Podsumowanie i Kolejne Kroki