Servant Leadership

• Podstawowa znajomość koncepcji przywództwa
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub na stanowiskach kierowniczych

Grupa docelowa

• Liderzy zespołów, którzy chcą udoskonalić swoje podejście do przywództwa
• Menedżerowie poszukujący sposobów na wzmocnienie i rozwój swoich zespołów
• Liderzy organizacyjni promujący współpracownicze środowisko pracy

Przywództwo służebne to podejście do zarządzania skoncentrowane na ludziach, które priorytetowo traktuje rozwój i dobrostan członków zespołu. Koncentruje się na przewodzeniu poprzez służenie, budowanie zaufania i wzmacnianie pozycji jednostek w celu osiągnięcia wspólnych celów.

To prowadzone przez instruktora, interaktywne szkolenie (online lub stacjonarne) skierowane jest do liderów i menedżerów, którzy chcą rozwinąć praktyczne umiejętności w zakresie przywództwa służebnego, zwiększyć zaangażowanie zespołu i stworzyć kulturę współpracy i zaufania.

Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy będą mogli:

• Zrozumieć zasady i filozofię przywództwa służebnego.
• Rozwinąć kluczowe umiejętności przywództwa służebnego, w tym empatię, aktywne słuchanie i współpracę.
• Stosować praktyki przywództwa służebnego w celu poprawy wydajności i motywacji zespołu.
• Budować kulturę zaufania i wzmacniania pozycji w swojej organizacji.

Format Kursu

• Interaktywny wykład i dyskusja.
• Dużo ćwiczeń i praktyki.
• Praktyczna implementacja w środowisku live-lab.

Opcje Dostosowania Kursu

• Aby poprosić o dostosowane szkolenie w ramach tego kursu, prosimy o kontakt w celu ustalenia szczegółów.

Wprowadzenie do służebnego przywództwa Leadership

• Definicja i filozofia służebnego przywództwa
• Kontrast między tradycyjnym a służebnym przywództwem
• Korzyści z służebnego przywództwa we współczesnych organizacjach

Kluczowe zasady służebnego przywództwa Leadership

• Empatia i aktywne słuchanie
• Budowanie zaufania i współpracy
• Wspieranie wzrostu i rozwoju członków zespołu

Rozwijanie mentalności służebnego przywódcy Leadership

• Samoświadomość i osobista refleksja
• Praktykowanie pokory i autentyczności
• Dawanie przykładu i modelowanie pożądanych zachowań

Praktyki i strategie dla służebnych przywódców

• Zachęcanie do otwartej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej
• Wspieranie autonomii zespołu i podejmowania decyzji
• Mentoring i coaching dla ciągłego rozwoju

Budowanie kultury zaufania i Collaboration

• Tworzenie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska
• Umożliwianie jednostkom przejmowanie odpowiedzialności za zadania
• Świętowanie osiągnięć i kamieni milowych zespołu

Wdrażanie służebnego przywództwa Leadership w miejscu pracy

• Identyfikacja wyzwań i oporu wobec zmian
• Integracja służebnego przywództwa z codziennymi praktykami
• Pomiar wpływu służebnego przywództwa na wyniki zespołu

Studia przypadków i zastosowania w praktyce

• Analiza udanych praktyk służebnego przywództwa
• Uczenie się na przykładach służebnego przywództwa z życia wziętych
• Opracowywanie osobistych planów działania na rzecz rozwoju przywództwa

Podsumowanie i kolejne kroki