Servant Leadership

• 對領導概念的基本理解
• 團隊管理或監督角色的經驗

目標受眾

• 希望提升領導方式的團隊領導者
• 尋求賦能並發展團隊的經理
• 致力於營造協作工作環境的組織領導者

僕人式領導是一種以人為本的領導方式，優先考慮團隊成員的成長和福祉。它專注於通過服務來領導，建立信任，並賦予個人實現共同目標的能力。

這項由講師指導的培訓（線上或線下）旨在幫助領導者和管理者發展僕人領導的實用技能，促進團隊參與，並建立合作與信任的文化。

在培訓結束時，參與者將能夠：

• 理解僕人領導的原則和哲學。
• 發展關鍵的僕人領導技能，包括同理心、積極傾聽和合作。
• 應用僕人領導實踐來提升團隊績效和動力。
• 在組織內建立信任和賦權的文化。

課程形式

• 互動式講座和討論。
• 大量練習和實踐。
• 在即時實驗室環境中進行實踐操作。

課程定制選項

• 如需為本課程定制培訓，請聯繫我們安排。

僕人式領導入門 Leadership

• 僕人式領導的定義與哲學
• 傳統領導與僕人式領導的對比
• 僕人式領導在現代組織中的優勢

僕人式領導的關鍵原則 Leadership

• 同理心與積極傾聽
• 建立信任與合作
• 促進團隊成員的成長與發展

培養僕人式領導思維 Leadership

• 自我意識與個人反思
• 實踐謙遜與真誠
• 以身作則，展現期望行為

僕人式領導的實踐與策略

• 鼓勵開放溝通與反饋
• 支持團隊自主與決策
• 指導與教練，促進持續成長

建立信任與 Collaboration 的文化

• 創造安全且包容的環境
• 賦予個人任務所有權
• 慶祝團隊成就與里程碑

在工作場所實施僕人式領導 Leadership

• 識別變革中的挑戰與阻力
• 將僕人式領導融入日常實踐
• 評估僕人式領導對團隊表現的影響

案例研究與實際應用

• 分析成功的僕人式領導實踐
• 從實際僕人式領導案例中學習
• 制定個人領導成長行動計劃

總結與下一步